| | PARITARISME
Une première nationale
En élaborant un guide d’évaluation des risques psycho-sociaux, la CPRPL Occitanie a ouvert une voie facilitant le dialogue social entre les professionnels libéraux et leurs salariés. |
 | | Anne Lloveras et Luc Monnin | | Les entreprises libérales qui disposent d’un ou d’une directrice des ressources humaines sont rarissimes, peut-être même les compte-t-on sur les doigts de la main. Cela résulte bien sûr de leur dimension : il s’agit pour la très grande majorité de celles qui ont des salariés et qui n’appartiennent pas à la catégorie des TPE, mais sont devenues des PME.
« La relation personnelle au sein de nos entreprises, souligne Luc Monnin, vice-président employeur de la CPRPL Occitanie, est très importante. Elle implique que chacun doit connaître ses droits, afin d’éviter une démarche empirique qui pénaliserait tout le monde. »
Cette remarque démontre le caractère indispensable de l’existence d’un bon fonctionnement du paritarisme employeurs/salariés. Mise en œuvre depuis plusieurs années, la Commission paritaire régionale des professions libérales (CPRPL) Occitanie témoigne de la réussite d’un dialogue partagé et constructif qui débouche sur des initiatives concrètes. Un exemple vient d’être apporté par l’élaboration d’un Document unique d’évaluation des risques psycho-sociaux (DUERP). |
Ce document a pour objet de faire l’inventaire des risques auxquels sont confrontés les salariés dans leur poste et de répertorier les mesures mises en place pour préserver santé et sécurité. La base de travail est fournie par les données établies par l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS). Celui-ci référence dix-sept familles de risques faisant émerger six facteurs majeurs : exigences du travail, exigences émotionnelles, autonomie, relations au travail, conflit de valeurs, insécurité au travail.
Le document élaboré par la CPRPL Occitanie traite essentiellement des risques psycho-sociaux dans un objectif de prévention, d’évaluation, de suivi. Il a pris la forme d’un guide téléchargeable sur le lien suivant : secretariat.cprpl@unapl.fr
Le travail effectué par la CPRPL était d’autant plus indispensable que l’élaboration du DUERP est une obligation inscrite dans le code du travail. Son absence peut donner lieu à des pénalités substantielles et peut aussi engager la responsabilité de l’employeur en cas d’accident ou de risque non évalué.
Le DUERP est un outil qui clarifie les relations entre les composantes de l’entreprise. Il favorise la résolution des conflits en évitant en particulier des développements juridiques qui peuvent s’avérer préjudiciables.
« Dans les entreprises de moins de onze salariés, souligne Anne Lloveras, présidente salariée de la CPRPL Occitanie, le dialogue social est plutôt informel, d’où la nécessité de cette aide qu’apporte le guide. Sa réalisation a donné lieu à un dialogue très constructif entre les représentants des salariés et les membres de l’UNAPL dans le cadre de réunions en présentiel. Notre document finalisé est le premier du genre au niveau national. D’autres vont s’en inspirer. La CPRPL de Bourgogne-Franche Comté nous a déjà sollicités pour obtenir des informations au sujet de notre méthodologie. »
Après l’élaboration du DUERP, la CPRPL Occitanie ne connait qu’une courte pause. Elle entame déjà la réalisation d’un « passeport social salariés/employeurs ».
| | |
